Outplacement nieuwe stijl

Outplacement met ondernemerschap

Het outplacement Perspectief programma is een individueel traject, gebaseerd op het Perspectief Programma, of het Zelfstandig Perspectief Programma. Het is een programma om oplossingsgericht aan de slag te gaan met (dreigend) ontslag.

Het Zelfstandig Perspectiefprogramma, met de online Starterswerkplaats community, geeft medewerkers de mogelijkheid ervaring op te doen met ondernemerschap zodat ze kunnen ontdekken of dat voor hen nieuwe kansen oplevert.

Ondernemerschap biedt kansen

De medewerkers die vertrekken kunnen voor zichzelf gaan beginnen. Zeker voor professionals biedt zelfstandig werk nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt.   Investeren in ondernemerschap van medewerkers die moeten vertrekken loont de moeite, ze kunnen zich op hun eigen vakgebied verder ontwikkelen als zelfstandige en voor de organisatie in de toekomst als netwerkpartner beschikbaar blijven.  Voor de medewerkers is het een manier om het verlies van hun baan om te zetten in nieuwe kansen, voor de organisatie een verbreding van het werkveld en beschikbaar houden van expertise. Zelfstandig werken doe je niet alleen. Extra kansen ontstaan door het opzetten van samenwerkingsverbanden met de zelfstandige vertrekkers uit de organisatie en de rest van het werkveld, die samen kunnen werken om opdrachten binnen te halen.
Natuurlijk is niet iedereen in de wieg gelegd om ondernemer te worden. Wel heeft iedereen er profijt van als hij zich leert presenteren (Personal Branding) en kansen op nieuw werk kan ontdekken en benutten.

Netwerkorganisaties van professionals

Steeds vaker zie je dat het werk van professionals op allerlei verschillende terreinen wordt gedaan door freelancers of wat dan tegenwoordig heet: Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP’ers). Het is vaak lastig om de overstap te maken van werk in loondienst naar zelfstandig werk, want daarvoor moet je eerst een netwerk van opdrachtgevers opbouwen, een zekere naamsbekendheid krijgen en concurreren met andere zelfstandigen in dezelfde branche. Wanneer je kunt starten vanuit een netwerk met andere zelfstandigen, ondersteund wordt door een organisatie (met een bekendheid in de branche) en dat netwerk kunt gebruiken als springplank maak je veel meer kans op een succesvolle start. Voor de organisatie betekent het dat ze contact blijven houden en gebruik kunnen blijven maken van de know-how en kennis van de zelfstandigen waar ze mee blijven samenwerken, waardoor er meer flexibiliteit ontstaat en beter ingespeeld kan worden op marktkansen.

Outplacement nieuwe stijl

Outplacement gebruiken om nieuwe mogelijkheden buiten de organisatie te ontdekken. Samen met medewerkers die moeten vertrekken nieuwe kansen creëren. De medewerker krijgt een steun in de rug en de organisatie een ambassadeur in het werkveld.