Loopbaan testen

E-assessment met Q1000

Met Q1000, het online platform voor psychologisch instrumentarium, ondersteunen we organisaties en medewerkers bij loopbaan vragen. Q1000, ontwikkeld door Meurs HRM, biedt diverse professionele tests, vragenlijsten en vaardigheid indicatoren.
De tests waar het om gaat zijn: persoonlijkheid, capaciteiten, competenties en drijfveren.

 

Persoonlijkheid is het geheel van karaktertrekken dat aan de basis ligt van gedrag. Verschillen in

Wat meet Q1000 persoonlijkheid?

W Q1000 persoonlijkheid heeft de Big Five theorie als uitgangspunt (Goldberg, 1993). Deze theorie sluit aan bij de heersende opinie in het wetenschappelijk werkveld dat er vijf brede persoonlijkheidstrekken bestaan waarmee iemands persoonlijkheid kan worden beschreven: Extravert, Vriendelijk, Zorgvuldig, Stabiel en Innovatief. Deze theorie wordt verder uitgewerkt in het AB5C-model (Hofstee & de Raad, 1991). Dit model deelt alle bestaande persoonlijkheidseigenschappen in aan de hand van hun relatie met twee van de vijf universele persoonlijkheidstrekken. 

Wat zijn cognitieve capaciteiten?

Wat meet Q1000 Capaciteiten? (toekomstige) medewerker het juiste werk- en denkniveau heeft. Q1000 capaciteiten kent drie versies: laag, midden en hoog. Zo kan een versie worden ingezet die precies aansluit bij het door u gewenste of ingeschatte opleidingsniveau. Op deze manier krijgt u een objectief beeld van het  

Een drijfveer zegt iets over wat iemand wil bereiken, over wat iemand beweegt. Dat bepaalt mede het gedrag dat hij of zij in de praktijk laat zien.

Q1000 drijfveren onderzoekt welke waarden mensen sterk of juist minder sterk in het werk nastreven. De vragen zijn kort, bondig en helder geformuleerd, waardoor ze geschikt zijn voor mensen met diverse opleidingsniveaus en (etnische) achtergronden. Q1000 vertaalt de resultaten naar twaalf verschillende drijfveren (zie Q1000 drijfverenmodel) en verwerkt deze tot een rapportage waarin de drijfveren van uitgebreid staan beschreven. Zo heeft u snel een helder beeld van iemands ambities en motivatie.

Bij de loopbaan testen maken we gebruik van de online psychologische testen en interviews van

De loopbaan oriëntatiekit

Met de loopbaan oriëntatiekit kan een medewerker zelf online met behulp van e-assessment tools zijn loopbaankansen onderzoeken en in beeld brengen en er met online begeleiding een eigen loopbaan actieplan opstellen. We maken gebruik van de oriëntatiekit van MeursHRM.