werk met inspiratie
Loopbaancoaching
helpt bij het (terug) vinden van de inspiratie in het werk.
Om
verschillende redenen kan die inspiratie verdwenen zijn:
- De organisatie of het werk past niet meer bij de medewerker
Door een arbeidshandicap is hij of zij niet meer in staat dat werk te doen
- Door een herschikking van de werkzaamheden is iemand boventallig
- Iemand ontwikkelt zich niet meer verder in het werk, terwijl de
organisatie nieuwe eisen stelt
Dan is een heroriëntatie op de loopbaan
noodzakelijk. Welke richting moet iemand kiezen, hoe moet je verder, hoe zorg
je dat nieuw werk wel weer bij de medewerker past. Een heroriëntatie levert een
nieuw perspectief voor de loopbaan op als die aansluit bij de eigen
inspiratiebronnen.
Bij een loopbaanverandering gaat het niet
alleen om werk wat bij de capaciteiten van een medewerker past, maar veel meer
om iemand enthousiast voor ander werk te krijgen. Zonder motivatie is elke verandering onbegonnen
werk. Bij werving en selectie speelt de (beoordeling van) de capaciteiten van
een medewerker een hoofdrol, de motivatie is dan optimaal. Bij
loopbaanverandering, outplacement of re-integratie gaat het vooral om een motivatie
interventie. De motivatie om te veranderen is vaak laag of afwezig doordat de
medewerker niet zelf kiest voor de verandering, maar zich erdoor overvallen
voelt. Het gaat er dan vooral om opnieuw die motivatie om wat te bereiken terug
te krijgen.
De avonturiergeest:
De werkelijke
ontdekkingsreis behelst niet het zoeken naar nieuwe landschappen, maar het
hebben van nieuwe ogen' . Marcel
Proust