Outplacement

Outplacement zelfsturing: het Perspectief programma

Wanneer je vastgelopen bent in het werk, of het werk houdt op door een inkrimping of reorganisatie is het nodig om stil te staan bij nieuwe mogelijkheden. Om daar ondersteuning bij te krijgen wordt er outplacement door de werkgever aangeboden. Als je dit wil aangrijpen om zelf een eigen koers naar nieuw werk in te zetten, kun je gebruik maken van ons outplacement Perspectief Programma.

Individueel outpacement traject

Het outplacement Perspectief programma is een individueel traject, gebaseerd op het Perspectief Programma, of het Zelfstandig Perspectief Programma. Het is een programma om oplossingsgericht aan de slag te gaan met de ontstane situatie in het werk.

Het is een individueel traject, waar deelnemers zelf voor kiezen, het is geen groepstraject waarin medewerkers die hun baan kwijt raken naar toe gestuurd worden om weer zo snel mogelijk worden herplaatst. Het is bedoeld voor mensen die hun eigen outplacement willen sturen en gebruiken om zinvol nieuw werk te vinden, wat past bij de eigen geschiedenis, kwaliteiten en drijfveren.

Het programma bestaat uit een viertal fasen: reflectie, verbeelding, verbinding en realisatie.

reflectie

Het programma begint met het ontdekken van de eigen specifieke creërende vermogens, door serieus zelf onderzoek (zelfreflectie). Iedereen heeft weer een andere, eigen manier van omgaan met veranderingen, obstakels en belemmeringen en zet dat op zijn eigen manier om in iets nieuws, wat voor iedereen weer een andere waarde heeft.

verbeelding

Die capaciteiten kunnen ingezet worden in de huidige situatie. Deze omslag maakt iemand door een eigen visie (beeld) van zijn toekomst te maken. Deze verbeelding richt de aandacht en energie op de toekomst, wat wil ik bereiken, wat heb ik te bieden.

verbinding

Het Perspectief programma is gericht op het maken van die omslag en maakt een effectieve loopbaanverandering mogelijk. Als iemand die stap eenmaal gezet heeft, is het zaak dit te verankeren in een realiseerbaar plan, zodat iemand zich ermee kan verbinden. Als iemand zich met zijn visie verbindt, kan hij bij de realisatie tegenslagen overwinnen. 

Het Perspectief Programma is erop gericht deelnemers in staat te stellen om een oplossingsgerichte strategie te ontwikkelen en zelf stappen te zetten om werk te vinden waar ze verder mee kunnen.

visie

De kern van het programma is het ontwikkelen van een persoonlijke visie op werk. De visie is een toekomstbeeld waar je warm voor loopt en waaraan je wilt werken. De visie is uitdagend en haalbaar, het spreekt tot de verbeelding en roept energie op, is in overeenstemming met de persoonlijke waarden, motiveert tot actie en bundelt energie. In de visie verwoordt en verbeeldt iemand wat hij/zij in of met werk wil bereiken, te bieden heeft. De visie is geworteld in de eigen geschiedenis, maakt gebruik van ontwikkelde persoonlijke kwaliteiten, sluit aan bij de eigen levensthema’s en drijfveren en mobiliseert tegelijkertijd nog niet ontwikkelde kanten en kwaliteiten voor een nieuw perspectief.

Het outplacement traject  

Het Perspectief programma is een compleet outplacement traject, waarbij een deelnemer begeleid wordt naar de verwerving van nieuw werk. In het traject worden ook andere instrumenten ingezet, waaronder workshops en trainingen, zoals zelfpresentatie en netwerken. Het traject blijft gebaseerd op het vergroten en effectiever maken van de zelfsturende capaciteiten, telkens kan de ontwikkelde methodiek door de deelnemer zelf worden ingezet om concrete nieuwe stappen te zetten.