Loopbaan onderzoek

Welk werk past bij me?

Elk loopbaan onderzoek begint met het onderzoeken van de loopbaanvraag: waar moet een antwoord op komen? Pas als de vraag helder is kan het onderzoek van start gaan. Bij het formuleren van de vraag gaat het er niet om allerlei antwoorden te verzinnen, maar vooral om de reden van de vraag te onderzoeken.  Wat is de oorzaak dat je niet verder wilt of kunt met het werk zoals het tot nu toe loopt. In deze fase kan het nuttig zijn om allerlei opties die al bedacht zijn te verkennen, maar het is vooral belangrijk om niet bij voorbaat zaken uit te sluiten door de vraag te versmallen tot de keuze tussen een aantal opties.

   

In de loopbaan tot nu toe heeft dat geleid tot het huidige beroepsprofiel. Het kan natuurlijk zijn dat het huidige beroep niet goed aansluit bij interesses of vaardigheden (het werk gaat je minder goed af) of bij jou als persoon (je doet het wel, maar haalt er geen bevrediging meer uit).

In het loopbaan onderzoek is het van belang om te kijken naar nieuwe mogelijkheden die wel bij je passen.  Daarvoor zijn je talenten van belang. Dat zijn capaciteiten en vaardigheden die je wel in huis hebt, maar nog niet hebt ontwikkeld. Talenten zijn meestal niet direct zichtbaar te maken in de testen en interviews wanneer we het huidige beroepsprofiel doorlichten. Daarvoor is een apart  onderzoek nodig, gericht op het in kaart brengen van drijfveren, waarden, passies en inspiratie.

De capaciteiten en vaardigheden die daar (in potentie) uitkomen zullen wel eerst verder ontwikkeld moeten worden voordat je ze in kunt zetten in een nieuw beroepsprofiel. Het is van belang om dan te kijken naar de ontwikkelbaarheid van die talenten.  Daarvoor kan het nodig zijn om de belemmeringen weg te nemen die er tot nu toe voor gezorgd hebben dat je die talenten nog niet gebruikt hebt. Dat kunnen overtuigingen zijn (ik kan dat toch niet, of het past niet bij me) of een dilemma: de keuze voor een nieuwe capaciteit/vaardigheid betekent dat je iets anders moet laten vallen wat je ook wilt blijven doen. In beide gevallen is het dan verstandig om bij dergelijke essentiële keuzes gebruikt te maken van je authentieke zelf (de kern van je persoonlijkheid), wat past nu echt bij me en welke keus is op dit moment vooral van belang. Dit kun je achterhalen met een onderzoek naar je sociale of emotionele intelligentie. Als het ontwikkelen van je talent bijdraagt aan de vergroting van je sociale intelligentie kan het je helpen om echt verder te komen in je leven en loopbaan.