45-plussers-zelfstandig

Zowel UWV als CWI en de gemeente Tilburg konden aan het begin van het EU-project Duurzaam van Start niet vermoeden dat na twee jaar zoveel 45-plussers aan de slag zouden zijn als zelfstandig ondernemer. 87 deelnemers zijn als zelfstandige aan het werk. Daarnaast hebben tijdens de intensieve begeleiding ook nog eens 36 werklozen weer een vaste baan gekregen. Daar zit volgens de deelnemende partners in dit project de potentie waar veel bestuurders in dit land naar op zoek zijn. De kracht zit hem in de samenwerking tussen de uitkeringsinstanties en de gemeente. Samen kunnen ze maatwerk leveren. De uitkomst is dat vele professioneel hooggekwalificeerde mensen weer een waardevolle toekomst hebben. En niet onbelangrijk is dat naast een positief perspectief voor deze werklozen er fors geld te besparen valt door deze aanpak. De kosten van het traject met de 45-plussers waren 8 ton en de bijbehorende besparing op de uitkeringen minimaal 1 miljoen euro volgens de huidige statistische gegevens.

Wethouder sociale zaken Gon Mevis van de gemeente Tilburg: "De oudere werknemer raakt steeds meer uit de gratie bij werkgevers. Te duur, te oud, te risicovol? Maar nooit hoort u dat ze te weinig ervaring hebben of te weinig vakkennis". Zijn collega-wethouder economie Hans Janssen: "Dat is nu net de kracht van een 45-plusser. Om onze economie te versterken is het belangrijk deze expertise bij het bedrijfsleven te houden".

Succesfactoren
Dit project is een succes geworden door drie belangrijke factoren. De samenwerking met partners, de aandacht voor de persoon achter de ondernemer en de in dit project ontwikkelde methode van ´Ondernemend Leren´. Tijdens een traject van gemiddeld 8 maanden gaat de ondernemer zo snel mogelijk van start met het eigen bedrijf, terwijl de begeleiding doorgaat. De deelnemer leert intussen de noodzakelijke vaardigheden om als zelfstandig ondernemer goed beslagen ten ijs te komen.

Leerzaam voor instanties
Tijdens het project was de samenwerking met de gemeentelijke projectleiding, UWV en CWI een leerproces. Hierbij is het leveren van maatwerk in de begeleiding en het vrijstellen van de sollicitatieplicht gedurende het traject van een deelnemer een belangrijke succesfactor geweest. Zowel gemeente als UWV en CWI gaan de ervaring met dit project in de toekomst verder uitbouwen. Zo zal er bij UWV en CWI voortaan een gespecialiseerde adviseur zijn om werkzoekenden met ondernemerskwaliteiten te herkennen en te verwijzen naar een traject richting ondernemerschap in samenwerking met het team Startersadvies van de gemeente Tilburg. Dit team gaat ook door met alle opgedane ervaringen en met de andere partners in Tilburg zoals Kamer van Koophandel, Netwerk Midden Brabant en Stichting Experimenten Werkgelegenheid.


Feiten project
Instroom:
Intake: 242 mensen.
In traject circa 200.
153 mannen en 90 vrouwen
Soort uitkering: 156 WW, 28 WAO, 29 WWB
8 overige uitkering
21 geen uitkering
Werving door CWI, UWV en gemeente

Uitstroom (tot nu toe):
123 mensen uit de uitkering
85 gestart als ondernemer
2 eigen bedrijf gehad, nu weer WW
36 baan in loondienst
42 nog in traject
69 gestopt